管理創新

可以預見，Gary Hamel (和Bill Bren)最新出版的The future of management (中譯本的書名是"管理大未來"，由天下文化出版)，將會是天下文化狂打的新書之一。

最近只能經濟狀況特差，加上沒看到這本書的英文版，只能趁新書上市書店有折扣，買了中文版。

如同書名述，整本書在談管理創新。其實只要不相信經營企業有如同物理等自然科學般的定律的話，就會相信任何所謂的競爭優勢既不可能是永續的，各種各樣的創新自然也是不可避免的。

這本書將管理創新定義為 "任何一種可以實質改變執行管理工作的方法或是明顯改變既有組織形式以達成組織目標的東西..." (中譯本，頁22)。所以在這本書當中，我們不會看到作者對於各種新穎IT系統或解決方案的導入的過分推崇，也不會看到作者過分強調重新調整組織結構對於企業經營績效的影響。

作者認為管理創新的焦點應該是在"企業的管理流程-也就是執行日常管理工作的例行性工作"(中譯本，頁24)。我個人認為，新興發展的strategy as practice (SAP)觀點與此一主張有相當程度的契合，或著我們也可以說這本書的出現，也某種程度地見證了SAP觀點的崛起?!

書中也把民主政治體制的概念類比到在公司管理的決策，看到這些內容的同時，我又會想到以本地企業的商業文化和高階主管或創辦人的領導風格，真要落實書中的想法只是增加知易行難的實例吧?!

此外，如果按照書中所揭櫫的那些民主政治的說法，那麼本地民主政治的實施還真是具有當地特色的民主政治，或著說是一種突變於西方民主政治思想的新型政治體制吧?